Talent Acquisition Manager - Central & Western District

职位概述

我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的招聘经理。您将不仅是招聘专家,更是公司人才战略的合伙人。您需要负责全公司的招聘规划与执行,通过建立卓越的招聘流程和强大的雇主品牌,持续为业务部门输送顶尖人才,直接支持公司的快速增长和战略目标实现。

主要职责

• 招聘战略与规划:

• 与公司高层及业务部门负责人紧密合作,理解业务战略,制定并实施年度及季度招聘规划。

• 分析招聘趋势与市场数据,为人才获取策略提供洞察和建议。

• 管理招聘预算,并对招聘渠道和工具的投资回报率负责。

• 团队领导与管理:

• 领导、激励和发展招聘团队,设定清晰的团队目标,并辅导团队成员成长。

• 合理分配招聘任务,确保团队高效运作,共同完成招聘目标。

• 端到端招聘流程优化:

• 主导关键岗位和高级职位的招聘工作,包括职位分析、寻源、面试、offer谈判和背景调查。

• 持续优化和标准化招聘流程,提升招聘效率与候选人体验。

• 建立并完善人才评估体系,确保招聘质量,提高人岗匹配度。

• 人才寻源与渠道创新:

• 开发和维护多元化的招聘渠道(包括但不限于招聘网站、猎头、社交媒体、内推、校园招聘等)。

• 建立并运营公司人才库,进行长期人才关系管理。

• 探索并实践新的寻源策略(如数据驱动招聘、社交活动、行业社群等),以获取被动候选人。

• 雇主品牌与候选人体验:

• 与市场部协作,共同策划和执行雇主品牌推广活动,提升公司在人才市场的知名度和吸引力。

• 全方位监控和提升候选人体验,从第一次接触直至入职,确保其专业、正面。
• 负责招聘相关的数据分析和报告,向管理层展示招聘成果、渠道效率和团队效能。

必备条件

• 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
• 5年以上人力资源招聘工作经验。
• 具备在快节奏、高增长环境(如初创公司)中管理全流程招聘的成功经验。
• 精通各种招聘渠道和面试评估方法,对人才市场有深刻的理解。
• 出色的沟通、协调和影响力,能够与各级管理者和候选人有效互动。
• 强大的数据分析能力,能够用数据驱动决策。
• 在一级投资或创投行业有深厚的招聘背景和人脉积累。

工作描述